Kuantitas kerja adalah. JURNAL EKONOMI Volume 22, Nomor 2 Juni 2014 181. Kuantitas kerja adalah

Dengan demikian kinerja adalah kualitas dan kuantitas ouput dari pekerjaan karyawan. Kuantitas kerja ini meliputi ; 1) Ketepatan, 2) Ketelitian, 3) Keterampilan dan 4) Keberhasilan kerja b. 1. Kuantitas Adalah jumlah dan waktu pekerjaan yang harus diselesaikan. Kemampuan tersebut dalam hal kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dijalankan masing-masing. kehandalan prestasi kerja adalah hasil yang diinginkan dari perilaku, prestasi dihasilkan dalam urutan maupun kurun waktu tertentu. Menurut Wxley dan Yukl (1992) dalam (Mokosolang, Liando, & Sampe, 2021), kinerja merupakan implementasi dari teori. Tjiptono (2004:11), Mendefinisikan kualitas sebagai kesesuaian untuk digunakan (fitness untuk digunakan). Kuantitas adalah ukuran jumlah atau hasil dari pengerjaan yang dicapai. b. Penduduk yang terserap tersebar dalam berbagai sektor yang diperkerjakan dalam menghasilkan barang dan jasa yang skala banyak. (4) Efektivitas, adalah tingkat maksimal untuk menghasilkan pendapatan perusahaan yang tinggi. Menurut Gasperz (1997) menyatakan kualitas adalah totalitas dari fitur-fitur dan karakteristik-karakteristik yang dimiliki oleh produk yang sanggupMenurut Robbins (2015:170) Mendefinisikan Kepuasan Kerja adalah sikap umum seseorang terhadap pekerjaannya, selisih antara banyaknya penghasilan yang diterima seorang pegawai dan banyaknya yang mereka yakni apa yang seharusnya mereka terima. Kehadiran. 2. menurut Mangkunagara (2002) kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikan . Sikap 2. Semua pekerjaan merupakan peluang untuk kita menuangkan kreativitas sebanyak mungkin. Memahami lingkungan kerjaKinerja Karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2007:67). Kuantitas kerja yaitu hasil kerja pegawai yang ditinjuau dari jumlah hasil. Nilai Ambang Kuantitas yang selanjutnya disebut NAK adalah standar kuantitas Apr 20, 2022 · Setelah itu, barulah dapat diputuskan apakah produktivitas kerja di sebuah perusahaan sudah tercapai atau belum, dan langkah apa yang harus dilakukan selanjutnya. mengatakan bahwa kinerja merupakan kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dihasilkan oleh karyawan seperti standar hasil kerja, target yang ditentukan selama periode tertentu yang berpedoman pada norma, standar. Merupakan suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam jumlah tertentu dengan perbandingan standar ada atau ditetapkan oleh perusahan. 2. Seseorang ditunjuk untuk membimbing karyawan lain. Definisi umum dari produktivitas kerja adalah perbandingan kualitas dan kuantitas kerja dalam satuan waktu tertentu untuk mencapai kinerja maksimal secara efektif dan efisien dengan sumber daya yang digunakan. Kuantitas berkaitan dengan jumlah yang harus diselesaikan atau dicapai. 2 Produktivitas Tenaga Kerja Dalam suatu proyek kontruksi salah satu hal yang menjadi faktor penentuCara lain untuk meningkatkan kualitas kerja adalah dengan pengkayaan pekerjaan, yaitu dicangkokan motivator tambahan yang diintegrasikan kedalam pekerjaan agar membuat para pekerja lebih merasa berarti dalam upaya memanusiakan pekerjaan mereka. Indikator hasil kerja SDM dapat dilihat pada banyaknya tugas yang telah diselesaikan dalam waktu tertentu. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja (quality of work life) dan kepuasan kerja (job satisfaction) terhadap keterlekatan pegawai (employee engagement) pada setiap kelompok generasi. , 2017). Tingkat Kesalahan, apabila tingkat kesalahan tinggi, maka produktivitas akan. SBK untuk suatu kegiatan pokok disusun berdasarkan waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan setiap kegiatan (Rata-rata Waktu atau Norma Waktu) dan Waktu Kerja Tersedia (WKT). 123). 3. 4 4. Pengertian produktivitas kerja adalah ukuran perbandingan kualitas dan kuantitas dalam satuan waktu tertentu guna mencapai hasil kerja secara efektif dan efisien dengan menggunakan sumber daya yang ada. Pengertian Kualitas Menurut Para Ahli. Dalam dunia kerja hal yang sangat diperlukan adalah kualitas kerja dalam menyelesaikan pekerjaan. 2. motivasi kerja adalah mengacu pada alasan di balik perilaku, yang terjadi karena alasan tertentu atau untuk mendorong. Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan dan kesungguhan atau kualitas kinerja serta ketepatan waktu (Hasibuan, 2016, hlm. Di bawah ini adalah beberapa arti kuantitas menurut para ahli di dunia: b) Kuantitas Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. Ini menggambarkan sesuatu, entah bagaimana itu dibuat, atau bagaimana jika dibandingkan dengan yang lain. c). Mencari tenaga kerja yang profesional dan berkualitas tidaklah gampang. Hal ini merupakan “simple sales”, dimana orang-orang. Pelaksanaan Pekerjaan Pelaksanaan pekerjaan adalah seberapa jauh karyawan mampu melakukan pekerjaannya dengan akurat atau tidak ada kesalahan. 2. Samuelson dan Nordhaus dalam penelitian Atika Widiastuti, menjelakan dimana input tenega kerja terdiri dari kuantitas dan keterampilan kerja. Kualitas kehidupan kerja adalah tingkat individu dalam mencukupi kebutuhan mereka secara pribadi selama mereka masih dipekerjakan. Menurut Mangkunegara (2016:67), kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. Kuantitas bisa berhubungan dengan jumlah siswa, produk, pekerja, penduduk, dan lain. d. Menurut Mangkunegara (2000), kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas seseorang dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan padanya. Kuantitas kerja pegawai, Kualitas kerja pegawai, Efesiensi kerja pegawai, Sikap kerja pegawai, Stándar kualitas kerja pegawai dan Kemampuan kerja pegawai, yang dikembangkan oleh (Tsui,. 2. mengelola. Kualitas. Kedua, dari sudut kualitas, juga prestasi kerja mengacu pada “bagaimana sempurna” seseorang itu melakukan pekerjaan. Dimensi yang kedua adalah efisiensi, yang berhubungan dengan proses dalam membandingkan masukan dengan bagaimana suatu pekerjaan dilaksanakan secara benar. Menurut Sutrisno (2016:151) kinerja adalah “sebagai hasil yang telah dicapai. Halaman Selanjutnya. Pastinya kamu ingin selalu bisa menyelesaikan semua. 2. Kesempatan kerja yang adil, 9) Membantu menghadapi tatangan eksternal. 2. Berani Mengambil Inisiatif. Integrasi sosial 5. 3. Bekerja Secara Produktif. Efektvitas kerja adalah mengerjakan sesuatu yang benar. Produktivitas organisasi adalah sebagai suatu ukuran. Misalnya yang dicari adalah "air, minyak, larut", maka hasil pencarian yang akan. Baca juga: 8 Tips Membangun Lingkungan Kerja Produktif & Positif, Catat! 3. pencapaian target yang berkaitan dengan kualitas, kuantitas dan waktu. Sebab kualitas mengacu pada hal-hal saat karyawan mengerahkan kemampuan terbaiknya dalam bekerja. Bandingkan standar kinerja. Indikator kinerja selanjutnya yaitu ketepatan waktu. 25 Tanggapan Responden terhadap Kuantitas Kerja. ukuran kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan dengan mempertimbangkan biaya sumber daya yang digunakan untuk mengerjakan pekerjaan tersebut (Schroeder dalam Tambunan, 2015) mengartikan produktivitas kerja sebagai hubungan atau rasio antara masukan dan keluaran suatu sistem produksi. Jabatan seseorang structural misalnya, jauh lebih diidamkan ketimbang jabatan fungsional. Pelaksanaan TugasBerikut 5 kualitas kerja yang harus dimiliki pegawai masa kini: 1. harinya. 2. 5 5. ”Kualitas kerja merupakan salah satu unsur yang diealuasi dalam menilai kinerja karyawan selain perilaku seperti dedikasi, kesetiaan, kepemimpinan, kejujuran, kerjasama, loyalitas dan partisipasi karyawan. Menurut Simamora, (2000:423) kinerja adalah suatu pencapaian persyaratan pekerjaan tertentu yang akhirnya secara. Produktivitas adalah kuantitas dan efisiensi kerja yang dihasilkanpekerjaan dalam periode waktu tertntu, c. Kuantitas Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. Kuantitas kerja, Kuantitas kerja adalah jumlah yang harus diselesaikan dan dicapai dalam pekerjaan. Menurut Wungu dan Brotoharsojo (2003:56) bahwa “Quantity (kuantitas) adalah segala bentuk satuan ukuran yang terkait dengan jumlah hasil kerja dan dinyatakan dalam ukuran angka atau yang dapat dipadankan dengan angka”. Standar kinerja adalah tingkat yang diharapkan suatu pekerjaan tertentu untuk dapat diselesaikan dan merupakan pembanding atas tujuan atau target yang ingin dicapai. 2. Dalam perekonomian sebuah negara, tenaga kerja memegang peranan yang sangat penting. Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Menurut Sutrisno (2010), faktor-faktor yang mempengaruhi. Standar Deskriptif. Locke: Menurut Locke, kualitas kerja adalah tingkat kesesuaian antara tujuan individu dengan hasil kerja yang. Penguasaan iptek b. Pengertian kinerja (prestasi kerja) menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2001 : 67) adalah : “hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya”. Kualitas Kehidupan Kerja adalah bentuk manajemen dalam mengelola sumber daya manusia khusunya yang dimana hubungannya antara lingkungan kerja, pengalamaan pekerjaan serta suasana kerja didalam suatu perusahaan tersebut. Kuantitas pekerjaan dapat diketahui dari lingkup atau dokumen kontrak, sedangkan produk kerja tiap satuan waktu. ISSN 2722-9475 (Cetak) Jurnal Inovasi Penelitian ISSN 2722-9467 (Online) harinya. (Mangkunegara, 2009, p. Sedangkan kinerja jika dihubungkan dengan perusahaan maupun organisasi bermakna hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh pelaksana tugas dan tanggung jawab. Kualitas kerja yaitu seberapa baik karyawan melakukan pekerjaannya. Dalam memperhitungkan kuantitas pekerjaan tulangan dan sengkang, kait juga harus dihitung akan tetapi harus tertuang dalam gambar as built drawing sehingga dapat diterima dan dibayar. Jawabannya adalah gunakan aplikasi seperti software HRD yang mengotomatiskan proses pencatatan jam kerja karyawan, manajemen tugas karyawan, mengukur kinerja karyawan berdasarkan KPI dan masih banyak fitur lainnya. pada perspektif ini adalah pelatihan karyawan dan budaya perusahaan yang terkait dengan perbaikan individu dan organisasi (Mulyadi, 2014). 1. 2. Menurut Arfida (2003) dalam Saputri (2011) menjelaskan pengaruh output. Adanya etos kerja yang merupakan sikap hidup yang bersedia bekerja keras demi masa depan yang. Quality of work, yaitu kualitas kerja yang dicapai berdasarkan syarat-syarat kesesuaian dan kesiapannya. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah: Kualitas Kehidupan Kerja, dari Cascio Wayne 1992. Artinya, sasaran kinerja pegawai disusun berdasarkan beban kerja selama satu tahun. 4 Penyerapan Tenaga Kerja Penyerapan tenaga kerja adalah jumlah atau kuantitas yang dipergunakan oleh penyedia usaha atau perusahaan. Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas pekerja. Kuantitas kerja adalah satuan ukuran yang. Sedangkan menurut Gomes prestasi kerja dapat dilihat dari : 1) Kuantitas kerja 2) Kualitas kerja 3) Pengetahuan tentang pekerjaan 4) Pendapat atau pernyataan yang disampaikan Dapat ditarik kesimpulan bahwaProduktivitas kerja adalah salah satu indikator penting bagi perusahaan. Pelaksanaan tugas adalah seberapa jauh karyawan mampu melakukan pekerjaannya dengan akurat atau tidak ada kesalahan. Yang kedua yaitu, efisiensiDalam Priansa (2017) stres kerja adalah ketidakseimbangan antara kemampuan fisik . Berikut beberapa indikator untuk mengukur kinerja karyawan adalah: 1) Kualitas Kerja; 2) Kuantitas; 3) Ketepatan Waktu; 4) Efektifitas; 5)Selain kuantitas, karyawan hendaknya memiliki kualitas kerja yang terjaga. 2. Produktivitas kerja adalah ukuran perbandingan kualitas dan kuantitas dari seorang tenaga kerja dalam satuan waktu untuk mencapai hasil atau prestasi kerja secara efektif dan efisien dengan sumber daya yang digunakan. Kuantitas pekerjaan Kuantitas pekerjaan adalah jumlah produk yang dihasilakan karyawan dalam bekerja pada saat periode tersebut. kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Sementara, pengertian yang lebih detail telah dijelaskan oleh beberapa ahli. Dengan kata lain prestasi kerja adalah capaian seseorang yang telah berhasil. 1. 2. Kuantitas. kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan pada pekerjaan tersebut. Formulir ini dapat mencakup penilaian kualitas kerja, keterampilan, sikap, pencapaian tujuan, dan faktor lain yang relevan. Produktivitas merupakan sebuah indikator yang penting dalam dunia kerja. Kemudian, Faktor Fisik atau Fisik terbagi lagi menjadi beberapa. Maka dari itu, pencapaian kinerja. 1) Kualitas kerja adalah akurasi, ketelitian, tingkat dapat diterimanya pekerjaan yang dilakukan. Kuantitas kerja dapat juga disebut output, perlu diperhatikan juga bukan hanya output rutin tetapi juga Karena dengan begitu kuantitas penduduk adalah jumlah penduduk yang dapat kamu ukur berdasarkan pada perbedaan status hidup dan mati, kemampuan hingga tempat tinggal dan masih banyak yang lainnya. Kuantitas Kuantias kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. Kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan. Kuantitas kerja dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. Kinerja individu ini akan tercapai apabila didukung oleh atribut individu, upaya kerja ( work effort ) dan dukungan organisasi. Faktor kemampuan2. loyalitas, dedikasi dan partisipasi karyawan. Sedangkan kualitas kerja adalah suatu standar fisik yang diukur karena hasil kerja yang dilakukan atau dilaksanakan karyawan atas tugas-tugasnya. 6 Penilaian produktivitas Kerja Menurut Pandi Afandi, (2018) manfaat dari pengukuran. Performance adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-. Flippo (1995:28) berpendapat tentang kualitas kerja sebagai berikut: “Meskipun setiap organisasi berbeda pandangan tentang standar dari kualitasMenurut Mangkunegara, (2000:67) “kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya”. Kualitas kerja berkaitan dengan mutu produk yang dihasilkan karyawan. Dengan kata lain prestasi kerja adalah capaian seseorang. Kuantitas sering dilambangkan dengan angka 1, 2, 3, dan seterusnya. Tunjukkan sikap selalu semangat bekerja. Pengertian Kualitas Kerja Menurut Ahli. Ketepatan waktu membuat kerja efektif dan efisien. Kuantitas berkaitan dengan jumlah yang harus diselesaikan atau dicapai. Kepuasan ini dilaterbelakangi oleh faktor- faktor: (1) imbalan jasa, (2) rasa aman, (3) hubungan antar. Misalnya. Pelaksanaan Pekerjaan Pelaksanaan pekerjaan adalah seberapa jauh karyawan mampu melakukan pekerjaannya dengan akurat atau tidak ada kesalahan. Mutu/kualitas: Spesifikasi harus menjelaskan persyaratan mutu atau kualitas yang harus dipenuhi oleh Barang dan Jasa yang akan dibeli. 2. Stephen Robbin. produktivitas kerja adalah sebagai berikut: 20 1. Arnold dan Feldman (1986) dalam Anggraeni (2009) Arnold dan Feldman mengatakan kualitas kehidupan kerja bertujuan untuk menciptakan kondisi organisasi yang dapat membantu pengembangan karyawan untuk. 3) Pelaksanaan tugas Pelaksanaan Tugas adalah seberapa jauh karyawan mampu melakukan pekerjaannya dengan akurat atau tidak ada kesalahan. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing 3. Adalah suatu standar hasil yang berkaitan dengan mutu dari suatu produk yang dihasilkan oleh karyawan. 10 kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Hal ini bisa terlihat dari berapa banyak material dan. 3) Ketahanan dalam bekerja. Sedangkan makna pencapaian adalah proses maupun cara mencapai tujuan yang sebelumnya telah ditetapkan. Indikator ini mengukur jumlah output atau hasil kerja yang dihasilkan oleh karyawan dalam jangka waktu tertentu. Dengan kata lain, menjadikan hasil kerja karyawan sebagai bahan penilaian. Untuk mengetahui tanggapan Informan mengenai kuantitas kerja pegawai pada Kantor Camat Baruga Kota Kendari adalah sebagai berikut: “ Pegawai memiliki kemampuan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu dengan kuantitas yang baik, sehingga Para pegawai senantiasa berusaha memberikan hasil kerja yang baik, meskipun masih ada beberapa pegawai yang. Suatu organisasi. Mar 29, 2023 · Pengertian produktivitas kerja adalah ukuran perbandingan kualitas dan kuantitas dalam satuan waktu tertentu guna mencapai hasil kerja secara efektif dan efisien dengan menggunakan sumber daya yang ada. Munandar,. Menurut Moenir (2006:203), indikator keselamatan kerja adalah : a. Kuantitas Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. 3. Tujuan/sasaran adalah kondisi yang ingin diwujudkan. WebMasalah Ketenagakerjaan di Indonesia diatur di dalam paket Undang-undang Ketenagakerjaan, ada 3 pasal yaitu UU No. Dengan kata lain prestasi kerja adalah capaian seseorang. 4. 104). 14 b. kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya serta bagaimana melakukan. Nilai Ambang Kuantitas yang selanjutnya disebut NAK adalah standar kuantitas bahan kimia berbahaya untuk menetapkan potensi bahaya bahan kimia di tempat kerja. Untuk menjadi lebih produktif agar dapat meningkatkan kualitas kerja adalah dengan mengenali waktu terbaik anda. 2. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. Kualitas kerja juga termasuk dalam faktor dasar pengukuran. 3. 12. (Laurensius, 2016:66). 5. Beban kerja menurut Tarwaka. 3. bahwa “kinerja adalah hasil kerja severikutcara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan padanya”. Kuantitas bersifat pasti dan dapat diukur sehingga lebih objektif daripada kualitas. 2. Kinerja pegawai sangatlah perlu, sebab dengan kinerja ini akan diketahui seberapa jauh. 5, 2021 e-ISSN. 000. “Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tenaga kerja terdidik adalah seseorang yang memiliki pengetahuan dan keahlian pada suatu bidang tertentu.